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Nr. 43/92

Verlags-SonderveröfFentlichung

Viele Gründe, die für eine Ausbildung sprechen

: • Nur Vj der jungen Ausländer rjmachen eine Lehre — deutsche Jugendliche: 75 °/o.

50 % aller Ausländer sind ohne ^Berufsausbildung — deutsche IfÄrbeitnehmer: 25 %.

Ungelernte Arbeitskräfte wer- pden als erste entlassen — darunter ||viele Ausländer.

« ' I Qualifizierte Berufsausbildung '«'garantiert berufliche Karriere in ^Deutschland.

■ • Gute Ausbildung in Deutschland Rietet bessere Startchancen im Hei* |matiancL

!'• Industrie und Handwerk neh- ■men gern ausländische Lehrlinge Ki— 1991 waren es schon 3300 in Mit- ’telfranken.

- • Viele Lehrstellen sind offen — 1991 blieben über 4200 unbesetzt

*

' • Yabanci uyruklu gen?lerin sade- ce t/s ü meslek egitimi gärmektedir. Alm an genglerinde ise bu oran: I % 75 dir.

• Yabancilarin % 50 si meslek egi- t ;timi görmemistir. Aiman is$ilerinde bu oran: % 25 dir.

• Iyi bir mesleki egitim, Alma- ...nya’da meslek - sahibl olmanin j’garantisidir.

.• F. Almanya’da görülen iyi bir 1 egitim, yabanci uyruklu gengierin, kendi ülkelerinde de baswi sansla- rini artirir.

; • Endüstri kesimi ve zanaat dalla- ri, yabanci uyruklu giraklari men* nuniyetle istihdam etmektedir. 1991 •iyilinda, Orta Frankonya’da, yakla- sik 3200 yabanci uyruklu girak istihdam edilmistir.

' • Halen, birgok ögrenlm yeri “bos“ Ibulnunmaktadir. 1991 yilinda, bos , b^renim yerlerinln sayisl 4200’den fazladir.

• Samo '/j mladih stranaca vr§e naukovanje — njemaika omladina: 75 %.

• 50% svih stranaca su bez strudnog naobrazovanja — nje- maöki posloprimici: 25 %.

• Radne snage bez nauke su pzve kod otkaza — od toga su mnogo stranct

• Kvalifikovano struäno Skolovan- je garantuje struänu karijeru u Nje- mafiku.

• Dobro Skolovanje u Njemaiku pruza bolju polaznu sansu u domo- vini.

• Industrija i zanatstvo uzimaju rado strane ucenike —1991. su vec u srednjoj Franaökoj bili 3200.

• Mnoga mjesta za äkolovonje su otvorene — 1991. su preko 4200 bile nepopunjene.

*

• Solo t/j dei giovani stranieri impara un mestiere giovani tede* schi:75%.

• 50 % di tutti gli stranieri sono senza qualifica professione — lavoratori tedeschi: 25 %.'

• Forze lavoro non qualificate vengono licenzisti per prime — tra questi molti stranieri

• Una qualiücante preparazione Professionals garantische una car*' riera lavorative in Germania.

• Una buona qualifica professio* nale in Germania dä piü Chance, a iniziare un lavoro nel paese d’origi* he.

• Industria e artig! anato assumo- no volentieri apprendisti stranieri —1991 erano gia 3300 nel Mittel­tranken.

• Molti , postd di apprendistato sono a disposizione — 1991 piü di 4200 sono rimasti vuoti.

Ausbilduna bei KORlrHilUS

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Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen der Fliesenbranche. Mit ca. 400 Mitarbeitern entwickeln und produzieren wir neue Ideen für den Objekt- und Privatbau.

Zum 1. August 1993 suchen wir Auszubildende in folgenden Berufen:

■ lndustriekaufmann/-frau

Voraussetzung mindestens mittlere Reife

Stoffprüfer

Die Berufsausbildung nimmt in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert ein. Daher werden Sie von erfahrenen Mitarbeitern betreut Auch zusätzlicher Werksunter­richt sowie die Teilnahme an Lehrgängen/Seminaren wird dazu beitragen, Ihnen eine erfolgreiche Ausbildung zu ermöglichen.

Sollten Sie Interesse haben, so freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen bis spätestens zum 31.10.92.

Peter Josef Korzilius Söhne Vertriebs GmbH Krugbäckerstr. 3 • 5431 Mogendorf • Tel. 0 26 23 / 60 90

kor:

WOHN-UND ARCHITEKTUR KERAMIK

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Die erste „Visitenkarte" muß stimmen

|Mit der schriftlichen Bewerbung wird den Personalchefs ein erstes Bild von den Lehrstellenbewerbem vermittelt

Wer ins Berufsleben starten will, sollte eines im Hinterkopf behalten: Die Bewerbungsunterlagen vermitteln ein erstes Bild von euch und sollten, deshalb ansprechend sein — sie sind eure Visitenkarte, die bei dem Adressa­ten den Wunsch erwecken soll, euch persönlich kennenzulernen.

Wichtig ist dabei eine ansprechende, korrekte inhaltliche und eine saubere, ordentliche äußere Form. Eselsohren, Fett- oddr Tintenflecke, Tipp- oder Rechtschreibfehler, handschriftliche Verbesserungen oder Korrekturlack sind nicht unbedingt dazu geeignet, Personalchefs für euch einzunehmen.

Deshalb sind genügend Zeit und Ruhe die Voraussetzung für eine aus-. sagekräftige Bewerbung. Folgende Unterlagen sollten dabei sein:

• individuelles Anschreiben (Bewer­bungsschreiben

• Lebenslauf

• Paßfoto (aktuell und ansprechend

• Kopien der letzten beiden Schul­zeugnisse

• Nachweise bestimmter Fähigkeiten und Kenntnisse (Maschinenschrei­ben, Steno, Praktika, Sprachen...)

Auf Lebenslauf und Anschreiben schreibt ihr euren Namen und die voll­ständige Adresse. Das Datum des Anschreibens sollte mit dem des Lebenslaufs übereinstimmeh. Den Lebenslauf bei jeder Bewerbung stets neu schreiben oder tippen, nie fotoko­pieren! Das gleiche gilt natürlich auch fürs Bewerbungsschreiben. Allerdings nicht für die Zeugnissei Diese sollten niemals im Original verschickt werden, sondern nur als Fotokopien, falls ver­langt, beglaubigt.

Wer sich beim Formulieren unsicher ist, schreibt den Lebenslauf und das

Anschreiben ersf mal auf Schmierpa­pier vor. Denkt an eine übersichtliche Aufteilung und Gliederung — die Les­barkeit wird dadurch verbessert Des­halb auch darauf achten, daß oben und unten auf dem Blatt genügend Frei­raum ist links einen etwa 2,5 cm brei­ten Rand lassen, der auch genau senk­recht bis unten eingehalten wird.. Rechts sollte man ebenfalls nicht bis zum Blattende schreiben. Die Zeilen­länge sollte einheitlich sein, ein gleich­mäßiger Zeilenabstand und Absätze sind empfehlenswert

Falls ihr den Neimen des Personal-, chefs kennt könnt ihr ihn direkt anschreiben, ansonsten lautet die Anrede ides , Bewerbungsschreibens „Sehr geehrte Damen und Herren“. Der tabellarische Lebenslauf kann mit der Hand geschrieben werden — dabei ein ■ Linienblatt unterlegen, das hilft